各相关单位：
根据《西南大学岗位聘用管理办法》（西校〔2023〕178号）（以下简称《办法》）精神，按照《关于开展2023年岗位聘用工作的通知》要求，现正式启动西南大学卫生技术系列2023年岗位聘用工作，有关事宜通知如下：
一、人员范围
2023年6月30日在编在岗卫生技术人员。
二、聘用方式
（一）晋聘：聘期考核合格且符合相应申报条件的各类专业技术人员，可申请晋聘。
（二）续聘：第三轮岗位聘期考核合格，可续聘原岗位。
（三）低聘：第三轮岗位聘期考核不合格的，降低等级聘用。2022年7月1日以来，有应当定为不合格等次的，降低等级聘用。聘期内因学校处分降低岗位等级的，本次不再降低。
三、晋聘
（一）晋聘原则
聘期考核合格且符合《办法》（附件1）、《西南大学卫生技术系列2023年岗位聘用实施细则》（附件2，以下简称《细则》）相应申报条件的卫生技术人员，可申请晋聘，但只能在相应专业技术职务等级内逐级晋聘。
（二）空岗指标
1.空岗指标待学校二级岗晋聘人选确定后，重新核算并下达。
2.因本次晋聘空出的岗位指标，可在本次岗位聘用工作中继续使用。
（三）指标使用范围
卫生技术系列内统筹使用。
（四）空岗晋聘程序
1.个人申请
申请人按要求填写《西南大学2023年岗位聘用（晋聘）个人申请表（卫生技术系列）》（附件3）、《西南大学2023年岗位聘用申请人信息汇总表（卫生技术系列）》（附件4）、《西南大学2023年岗位晋聘计分表（卫生技术系列）》（附件5）及支撑材料，并于11月15日前提交所在单位（提交材料指南详见附件7）。
2.单位审核
各单位按《办法》（附件1）、《细则》（附件2）申报条件进行资格审查和材料真实性、规范性审核，于11月17日前将附件3纸质材料（一式一份）交至医院综合科（北区医院504办公室），附件3、4、5电子版发送至xndxyy@swu.edu.cn。
3.确定人选并公示
卫生技术岗位考核与聘用工作组在12月5日前进行评审推荐，并在12月10日前完成推荐人选公示（三个工作日）。
4.学校审定
校长办公会审定通过后发文。
5.岗位聘用任务书签订
五、相关说明
（一）成果要求
1.有效期为2016年7月1日至2023年6月30日，且任现岗位等级以来。
2.成果及项目分级分类标准依据《西南大学专业技术职务评聘办法（试行）》（西校〔2021〕194号）《西南大学研究项目与成果分类分级办法（试行）》（西校〔2021〕74号）、《中共西南大学委员会关于做好2023年度党建工作与事业发展融合考核工作的通知》（西委〔2023〕36号）附件4、5、6，上述文件中涉及有关分类分级标准不一致的，以西委〔2023〕36号文件规定为准。
3.本次岗位聘用涉及的成果归属原则：无特别规定的，均指独立完成或排名第一的项目、成果或通讯作者论文；自然科学T1级论文排名2-3、T2级论文排名第2可计A1级成果数量，T1级科研获奖一级证书署名（非第一完成人）、T2级科研获奖排名2-4可计A1级成果数量，A级科研获奖排名2-3可计A2级成果数量；人文社科T级科研获奖排名2-3可计A1级成果数量，A1级科研获奖排名第2可计A2级成果数量；T1级教学成果奖一级证书署名（非第一完成人）、T2级教学成果奖排名2-5可计A1级成果数量，A级教学成果奖排名2-4可计A2级成果数量。申报副高级岗位，A级课程建设类成果、教材、著作排名第2可计A2级成果数量。
（二）其他事项
1.本次岗位聘期为2023年7月1日至2028年6月30日（聘期内达到退休年龄者，岗位聘用截止时间为退休之月）。
2.晋聘人员涉及个人申请，需填报个人申报表，其他人员（续聘、低聘、现岗位不满5年）本次只签订岗位聘用任务书（岗位聘用任务书学校统一印刷后下发各单位）。
3.学校按所聘岗位发放岗位工资、薪级工资和国家规定的津补贴，以及拨付二级单位绩效工资。
4.联系人：刘津津，联系电话：68252265。
六、工作要求
（一）坚持标准，严格程序，认真做好聘用工作，按要求做好监督和公示，确保2023年岗位聘用工作有序开展。
（二）充分发挥二级党组织作用，强化思想政治和师德师风考察，同时做好矛盾化解和思想引导工作。
（三）申请人对提交材料的真实性、准确性负责。如因填写错误、未在规定时间提交材料影响晋聘的，后果由申请人自行承担。
附件:
附件2：《卫生技术系列2023年岗位聘用实施细则 》文件.pdf
附件3 ：西南大学2023年岗位聘用（晋聘）个人申请表（卫生技术系列）.docx
附件4： 西南大学2023年岗位聘用申请人信息汇总表（卫生技术系列）.xls
附件5： 西南大学2023年岗位晋聘计分表（卫生技术系列）.xls
附件6：科研成果计分标准（西委〔2022〕37号附件3、4、5）.pdf
西南大学卫生技术岗位考核与聘用工作组
2023年11月9日